去年以来，农行柳州科技支行认真贯彻落实上级行党委决策部署，牢固树立合规创造价值、内控人人有责的理念，健全合规管理机制，扎实开展“合规教育年”活动，抓严抓实抓好合规文化建设，引领全行员工进一步增强合法合规理念和意识，提升全行内控案防和合规管理水平，连续多年未发生重大责任事故和经济案件，连续两年内控评价为A级A档，2023年度获中国农业银行合规标杆单位。内控合规建设取得良好成效，助推了各项业务的持续、稳健发展。
坚持党建引领，明晰依法合规建设方向。支行党委、各部门、各网点主要负责人肩负起依法合规的主体责任。将党的思想政治工作与合规文化建设深度融合、一体推进，以党建引领合规文化建设方向，以党风廉政教育推进合规教育开展。通过广泛开展法治教育、操守教育、警示教育、廉洁教育，引导干部员工增强规矩意识、敬畏合规红线
坚持高层推动，健全合规教育常态机制。一是发挥引领作用。支行党委班子成员作为本单位合规管理的主要责任人，坚持以身作则、率先垂范，成为合规理念的实践者、合规文化的培育者、合规管理的推动者。截至2023年12月末，支行行长面向部门、网点“一把手”开展谈心谈话19次，深刻警示全行员工严守政治纪律和政治规矩，持续深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实做到防微杜渐、警钟长鸣。各部门、各网点把合规文化建设各项任务纳入本部门、本条线工作计划，将合规与经营同研究、同部署、同落实。二是积极开展“合规教育年”活动。支行印发了“合规教育年”活动方案，制定了推进计划表，突出了各阶段的活动主题。支行综合部加强组织领导，按照活动计划表，把规定动作做到位，把自选动作做出特色，落实落细五个方面工作。三是抓好合规宣传督导。定期查看活动进展，强化活动过程监督，确保合规教育工作真抓实干、真正落地、真出成效。
坚持合规为本，凝聚全行风控案防合力。一是突出政策合规。坚持把政策合规摆在首要位置，重点抓好服务实体经济、乡村振兴、普惠金融、绿色金融、消费者权益保护等重点业务领域的政策传导和合规管理。积极贯彻落实党中央关于助企纾困的决策部署，落实减费让利政策，最大限度降低企业融资成本，助力实体经济发展。二是强化主动合规。各级行领导干部要切实承担起合规管理职责，管好人、管住事，司其职、尽其责；摆正风险防范与业务发展的关系，主动作为、系统谋划、查漏补缺、完善机制，推动完善“三道防线”联防联控机制，构建齐抓共管的合规格局。通过签订责任状，将目标责任层层细化落实到个人，让每一位员工谨记自身职责，明确工作要求。三是把握实质合规。看清问题本质，抓住主要矛盾，把握关键风险，注重实质合规，着力提升业务营销能力、市场竞争能力和内部管理水平。坚持预防为先，聚焦负面舆情、客户投诉、电信网络诈骗、员工行为等重点风险信号，把合规风险消除在萌芽状态，从“被动合规”向“主动防控”转变。
坚持从严治行，持续加强全行合规管理。全行以非现场监测和现场检查、合规检查和尽职监督检查相结合，建立健全线上监督与线下监督、组织监督与员工监督、内部监督与外部监督的多层、多维度监督体系，强化各领域检查治理成效，对检查发现的问题该通报的通报，该追究的追究。提高非现场自主排险能力，加强重点领域排查治理，加强员工行为管理，强化问题整改纠偏，全面落实巡视整改。(郭菊书)
