近年来，宾阳县人武部着眼“人才强军、人才兴武”战略目标，立足工作实际，完善国防后备人才队伍建设机制，大力搭建育才平台和拓展育才渠道，使80%的人武部机关干部成为复合型军事人才，70%的专武干部掌握了微机操作基本技能，85%的基干民兵掌握了至少一门军事技能。
该县人武部针对现役干部知识结构和任职经历单一、部分专武干部文化程度不高、少数基干民兵尚武练兵热情不高等问题，大力为干部成才搭建平台，联合地方制订了《国防建设人才培养目标》、《一专多能人才培养三年规划》等，把现役、专武和民兵干部区分为指挥、技术、组织等类型和层次的人才，分别制订培训计划和明确培养目标。
为适应部队信息化建设要求，他们为基层乡镇武装部全部配齐电脑，统一安装了基层武装工作软件，组织所属现役、专武、民兵干部进行与信息战相关的军事技能、业务知识和计算机培训，并抓住民兵训练、拉动、执行急难险重任务等时机，把各类人员按实战要求进行编组，定岗定位，在近似实战的复杂条件下设险局、布危局，锤炼人武干部和民兵骨干的综合素质。同时把自学成才、岗位育才、借势生才有机结合，拓宽人武干部和基层民兵干部的培养渠道，加速了国防后备人才的成长步伐。
（丁德辉 蒙汉勇 刘胜利）
