当前，“解放思想、赶超跨越”大讨论活动正在全区组织系统深入开展。首先要牢牢树立的理念是：在组织部门中，思想束缚同样是最大的束缚，观念滞后同样是最大的滞后。同其他领域一样，思想不解放，思路不开阔，同样是组织工作创新发展的“拦路虎”和“绊脚石”。各级组织部门要坚决做解放思想的推动者和促进派，以思想解放推动观念更新，以改革精神化解工作难题，以创新勇气开拓发展空间，以解放思想的新境界开创组织工作的新局面。
要在用干部、配班子上继续解放思想。组织部门解放思想，首先要解放用人上的思想。要在用什么样的人上解放思想，突出选贤任能，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向，大力选拔思想解放、思维活跃、思路开阔的干部，大胆启用敢想敢干、敢抓敢管、敢做善成的干部，把工作有激情、干事有新招、为政有实绩的干部及时选出来、坚决用起来。要在怎样选人上解放思想，坚持“五湖四海”，拓宽选人用人视野，以更加开放的视野发现人才，以更大的气魄广开进贤之路，通过改革的举措、民主的程序、竞争的办法，让优秀人才一茬接一茬地批量涌现、脱颖而出。要在严格管理干部上解放思想，加大治庸治懒力度，敢于批评教育那些思想僵化、作风漂浮的干部，那些不想干事、怕负责任的干部，那些不干实事、纸上空谈的干部，坚决问责和惩处那些不按规矩干事、不能干净干事的干部，那些弄虚作假、失职渎职的干部，真正使投机钻营受到惩戒，让不思进取没有市场。
要在建队伍、聚人才上继续解放思想。没有人才的风云际会，就难以形成发展的风生水起。要最广泛地集聚优秀人才，努力形成人才支撑发展、发展造就人才的生动局面，以人才的优先发展推动富民强桂、赶超跨越。人才开发是一种长线投资、战略投资。输掉项目、输掉资金，可能会输掉一时一事；输掉人才，却会输掉根本、输掉希望、输掉未来。在人才开发上要舍得投入、大胆投入，同时拓宽视野、畅通渠道、完善机制、创新政策，努力在高层次人才的引进培养上有大突破，推动人才向重点区域、重点产业集聚，以优惠的政策措施激励人才干事业，以宽广的事业平台支撑人才干成事业，以温馨的人文关怀帮助人才干好事业，使八桂大地成为新思想、新知识、新技术、新产品、新企业、新产业孕育萌发的沃土。
要在抓基层、打基础上继续解放思想。抓基层打基础的工作必须抓得实而又实。各级组织部门要按照自治区党代会提出的“四化”建设要求，积极推进规范化建设，打牢基层党建工作基础；积极推进示范化建设，带动基层党建工作水平整体提升；积极推进品牌化建设，力争基层党建工作多出精品；积极推进信息化建设，不断提高基层党建工作效能。当前，要按照中央组织部关于“基层党组织建设年”活动的部署，在分类定级的基础上，抓好落实整改，激发创先争优动力，努力把基层党组织建设搞得更实更好，切实夯实党执政的组织基础。（区祖文）
