▲现状：部分人员存在慵懒等问题
据了解，在全区公务员队伍中不同程度存在着慵懒涣散等顽疾，比如迟到早退、办事效率低、服务态度差等。据自治区公务员主管部门负责人介绍，据调研，全区除少部分单位开展平时考核工作外，绝大部分单位都没有开展平时考核工作，只在年底进行年度考核，容易出现“平时不算账，年底糊涂账”的现象，难以客观公正地评价考核对象的实绩；有些地方公务员年度考核走过场，甚至是领导个人说了算，不利于建设一支高素质的干部队伍。
▲措施：已初步搭建平时考核系统
近日，自治区人社厅出台了《广西行政机关公务员平时考核办法（试行）》，要求各单位要加强对本单位公务员的日常考核。据介绍，平时考核的基本程序主要有：制定平时考核工作方案；拟定个人年度计划；要写个人工作纪实；主管领导审核评鉴；考核结果备案等。工作纪实可采取日记、周记或月纪等形式，主管领导每季度要进行一次审核评鉴。据悉，平时开展绩和勤的考核，结果直接导入年度考核，在年度考核中占一定的比重，德、能、廉方面侧重平时收集，年度考核集中汇总评价，而年度考核结果又跟公务员的奖金、升迁等挂钩。
▲改进：市民意见将成为考核内容
据悉，不少窗口单位设有群众满意度调查系统，市民在窗口办了事情后，根据服务情况给予好评或者差评。根据《平时考核办法》规定，对窗口服务人员，可参考服务对象评价情况对考核对象进行评价。据悉，公务员平时考核结果与公务员职务晋升、奖惩、培训等结合，对平时考核表现优秀的，及时给予鼓励或表扬；对于表现较差的，及时进行诫勉谈话，组织离岗培训、换岗等。对于平时考核扎实、成效明显的单位，在公务员年度考核时增加1%-2%的优秀等次比例；对于平时考核走过场、落实不力的单位，减少1%-5%的优秀等级比例。
