加强干部队伍建设的好载体
——百色市深入开展争当好干部活动的探索
欧波
事业发展关键在党、关键在人。按照习近平总书记提出的好干部标准和“三严三实”要求，结合开展第二批群众路线教育实践活动，百色市以“争当好干部，践行群众观”主题实践活动为载体，积极组织引导广大党员干部争当好干部，为全面深化改革提供组织保障。
一、新形势下争当好干部的重要意义
百色是一个集革命老区、少数民族地区、边境地区、大石山区、贫困地区、水库移民区“六位一体”的特殊区域，加快发展，彻底改变贫困落后的面貌，关键在于建设一支高素质的干部队伍。深入开展争当好干部活动，对于加强干部队伍建设具有重要意义。一是推进全面深化改革的根本要求。今年是全面深化改革的开局之年。随着改革的深入推进，需要破解的矛盾前所未有，将触及包括党员干部自身利益在内的各方利益。在这一过程中，各级干部协调统筹推进的任务更重、接受的考验也更现实。深入开展争当好干部活动，既可以引导干部敢于担当、攻坚克难，又能坚定政治定力、把好方向盘，切实推进全面深化改革，让改革红利更多惠及更多群众。二是打赢扶贫攻坚战的现实需要。百色是典型的贫困地区，与全国全区同步全面建成小康社会，任务艰巨。深入开展争当好干部活动，可以激发党员干部创先争优的热情，在扶贫攻坚最前线充分发挥作用，努力跑出扶贫攻坚的“百色速度”。三是践行党的群众路线的迫切需要。为民务实清廉是开展教育实践活动的主要内容。这就要求广大党员干部在这方面带好头、作表率。深入开展争当好干部活动，为党员干部服务群众、根治“四风”提供了抓手和平台，是开展教育实践活动的创新自选动作，对干部树立为民务实清廉新形象起到很好的促进作用。
二、争当好干部的主要做法
严格按照中央和自治区党委的部署要求，教育引导广大干部“比思想看信念、比业绩看奉献、比服务看担当”，自觉践行“三严三实”要求，努力成为引领百色赶超腾跃发展的好干部。
组织引导党员干部比思想看信念，争当忠诚型好干部。在开展活动中，组织引导党员干部比一比谁的思想更牢靠、看一看谁的信念更坚定。一方面，充分利用百色起义红色资源开展特色教育，组织广大党员干部学习和弘扬百色起义精神，牢固树立社会主义核心价值观。另一方面，在组织广大党员干部学习焦裕禄同志先进事迹的同时，组织开展学习“最美基层干部——吴天来同志”活动，引导广大党员干部“深学、细照、笃行”，进一步坚定理想信念。
组织引导党员干部比业绩看奉献，争当服务型、务实型的好干部。通过开展“三亮”活动，激励引导党员干部比一比谁的奉献最大、看一看谁的业绩最佳。一是亮职责。引导党员干部主动亮明岗位，亮清职责，方便群众办事。二是亮承诺。组织广大党员干部结合各自工作实际进行公开承诺，自觉接受服务对象和社会监督。三是亮业绩。引导党员干部阶段性地展示自己的业绩，自觉接受群众评议。
组织引导党员干部比服务看担当，争当担当型、廉洁型的好干部。通过开展“三走进”，促使党员干部比一比谁在改革发展稳定上的服务最好、解决的难事最多，看一看谁的群众观念更强、工作担当更突出。一是走进改革发展主战场。建立健全干部联系基层群众“结一联五”制度，组织引导广大党员干部积极参与改革发展，帮助基层解难事、谋发展；二是走进服务群众最前沿。依托“农事村办”平台，把党员干部下派到村屯一线，送服务到农家，引导他们在一线服务群众、转变作风；三是走进维护稳定第一线。依托“农情乡解”平台，引导党员干部深入矛盾较大、情况复杂、信访上访多的基层一线，协调解决矛盾纠纷和信访问题。
三、争当好干部活动的初步成效
活动的深入开展，进一步增强了党员干部落实“三严三实”、争当好干部的思想自觉和行动自觉，在加强干部队伍建设上取得了明显成效，具体体现在“四个进一步”上。一是进一步坚定党员干部的理想信念，使广大党员干部党性更强、政治更过硬。在开展活动中，重点解决干部队伍中存在的信仰迷惘、群众观不牢等不良问题，做到讲党性、重品行、作表率。二是进一步转变党员干部的工作作风，使广大党员干部品行更优秀、作风更务实。坚持把加强干部作风建设贯穿于争当好干部活动的始终，更加注重干部的一线锻炼和作风养成，真正树立讲实话、办实事、求实效的作风导向。三是进一步增强党员干部的责任意识，使广大党员干部责任更明确、工作更担当。通过亮职责、亮承诺、亮业绩，重点解决干部队伍中存在的不作为、乱作为，争功推过、不敢担当等突出问题，使干部更加坚持原则、更加认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任。四是进一步增强党员干部的纪律意识，使广大党员干部纪律更严明、风气更清正。强化党风廉政建设，教育引导广大干部坚守党的政治纪律、组织纪律、法治纪律，进一步树立了干部作风正派、纪律严明、清正廉洁的良好形象。
（作者为百色市委组织部长）
