3月10日上午，十二届全国人大三次会议新闻中心举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。在会上，尹蔚民表示，希望今年制定出渐进式延迟退休方案，明年报经中央同意后公开征求意见，后年推出，推出后至少五年以后实施。（新华网北京3月10日）
“延迟退休”已经酝酿了些时日，随着时间的推移，它的轮廓也越发明晰可辨，距离具体实施似乎也不再遥远。但兹事体大，推行“延迟退休”涉及所有社会劳动者的利益与福祉，目前存在较多争议。在远远没有达成社会共识的现阶段，“延迟退休”尚不属于绝大多数人都乐于全盘接受的社会选项。所以，切不可冒进而为。
但支持“延迟退休”的人们给出了以下理由来力挺“延迟”：一、劳动力供给总量逐渐减少；二、老龄化高峰加速到来；三、早退休是人力资源巨大浪费。上述每一项理由，均有相关数据来支撑，给“延迟说”加上了一道道重重的砝码。但细细分析，我们会发现，这些力挺“延退”的理由中，几乎全是“立足”于“长远”，即所反映的矛盾和问题并非个个迫在眉睫、一触即发，“矛盾”的爆发点至少要等十几年甚至几十年后才有可能显现，这就为“化解”相关矛盾提供了相当大的回旋余地和空间。
首先，以劳动力供给决总量逐渐减少为例，请注意，这里是“逐渐”减少，不是“马上、立即”减少。以我国庞大的人口基数与红利而言，不存在适龄劳动力人口迅速锐减和消失的可能性，在可预见的15-20年内，社会需要的适龄劳动力人口数量还是有保障的。更何况，放开二胎的政策也在逐步完善与出台，这为补充劳动力提供了相当重要的“增涨点”。此消彼长之下，出现劳动力人口数量的危机已微乎其微。同样的道理也可以用来解释“老龄化高峰加速到来”，“早退造成人力浪费”这一命题。退一万步来说，就算现行政策举措不能解决人口和老龄化、早退的问题，时间也站在需要解决问题的人们这一边，人们有足够的时日来探索解决之道。
我们再来看持“反对”延迟退休人们的理由。如果延退得以实施，一则意味着全社会就业压力陡增。二则对于期盼早点拿到退休金的众多中低收入的劳动者来说，希望瞬间灰飞烟灭。三则符合原法定退休年龄，行将退休的一大批劳动者，必须返回或坚守岗位，眼看着退休待遇“突然”没了。这些矛盾会立即显现出来，而不需过十几年几十年那么漫长。
“延迟退休”目前存在着相当程度的社会争议，还需要进一步凝聚社会共识，在制订方案的时候，应该充分考虑到社会各界的意见和看法，让各个方面都能够理解、接受。所以，实施“渐进”而非“冒进”的延退政策不失为一个明智之举。用人社部官员的话说，就是“小步徐趋、渐进到位”，它既可以把控节点和调整节奏，又可以“综合平衡、瞻前顾后”，还能给大家提供一个心理预期，一举多得，何乐而不为。（莫一科）
