我区践行“三严三实”加强干部队伍建设纪实

让干部在磨砺中得到重用

——我区践行“三严三实”加强干部队伍建设纪实

广西新闻网-广西日报记者 李 贤

    每月第4周的星期四，是贵港市“市长服务企业接待日”，市长李新元都会如期到场，面对面听取企业意见。今年他已先后为12家企业解决了项目用地、环评、资金等难题40多个。南宁市邕宁区广泛开展“一线砺炼·沙场选将”主题实践活动，一大批想干事、会干事、干好事的领导干部，在一线磨砺中得到提拔重用……践行“三严三实”，争当发展先锋，敢担当，勇作为，已成为各级领导干部的自觉行动。全区各地纷纷以打造高素质的执政队伍为突破口，念起“有错无为皆问责”的紧箍咒，一批优秀干部脱颖而出，带领广大群众在全面建成小康社会道路上加速快跑。

    干好有位 干孬让位

    今年以来，防城港市50名严于律己、干在实处的干部被提拔到重要岗位，8名工作排名靠后的单位主要领导被约谈，15名干部因工作不力、进取心不足、闹班子不团结被调整……

    干事创业，关键在队伍。开展“三严三实”专题教育过程中，我区各地高举“好干部”旗帜，让能者上，庸者下。

    来宾市出台了《党政领导干部选拔任用全程纪实办法》《调整不适宜担任现职干部暂行办法》《领导干部“为官不为”处理暂行办法》等制度，明确选拔重用政治坚定、忠诚可靠、改革创新、开拓进取、勤奋敬业、公道正派的干部，坚决不用信念不牢、品德不佳、固步自封、作风散漫、拉帮结派、脱离群众的干部。对有本事、有魄力、敢于担当、勇于攻坚的“狮子型”干部高看重用；对领导干部和机关工作人员“有错无为”“不在状态”等实施问责。

    “干得好，有奔头；干不好，要担责。”百色市委常委、组织部部长欧波介绍。今年7月，市委组织部原副部长欧阳可爽，因为作风硬朗、工作实绩突出，调任百色市西林县委副书记、县长。他表示：“我感到有些意外，我无论在什么岗位，工作尽心尽力，没有太多的想法。”刚上任的百色市住房和城乡规划建设委员会总规划师陈朝云，用心描绘城市蓝图，6月份他也“意外”接到提拔调任通知。

    既要选贤任能，又要从严治吏。来宾市先后对落实责任不力的59名党员领导干部进行约谈，追究了22名党员领导干部相关责任。贺州市对不严不实的47名相关部门责任人进行了严肃执纪问责。