辅警，别人眼中苦差活 他们心中美差事(图)

待遇提高 仍难免人才流失期

待改革 为辅警带来盼头

广西新闻网-南国早报记者 彭宁莉 王艳群 通讯员 农媛

长期以来，作为公安队伍中一个特殊的存在，辅警的工作面临着繁杂辛苦、无编制待遇低的窘境，导致了这个群体的流动性极大。2018年，随着南宁市公安局对辅警队伍的管理被正式提上议程，他们的未来是否真的值得期待？他们又如何看待这份工作带来的成就感与挫败感？听他们的讲述，我们或许能给予他们更多的理解。

现状：待遇提高难挡人才流失

2012年和陆兆健同一批进入南湖派出所的辅警，有差不多30名，但如今只剩下几个人了。陆兆健说，这些年身边的同事来来去去，能坚持留下来的只有少数，大多数人都是干个半年一年的，就顶不住离开了。究其原因，逃不开收入低、归属感低以及看不到希望等几方面。

陆兆健刚做辅警时，每月扣完五险后不带绩效的工资只有1300多元，但是待遇一直在慢慢提高。2015年开始，辅警也有公积金了，“现在每个月扣完五险一金，工资大概就2100元吧。因为目前还和父母一起住，工资勉强够花。但每次回老家过年，没人相信我只拿这么点钱。”他说。因为收入低工作辛苦，虽然他在这个工作岗位上成绩越来越优秀，却从未得到父母和家人的赞同。他坦言，这个群体来自各行各业的人才其实还挺多的，但就是留不住人。

而陈嘉盛则欣喜地表示，去年南宁辅警的待遇已经有所改变，现在不仅五险一金已经齐全，而且考虑到辅警工作的特殊性，还上调了危害补助金。“现在工资加上各种补贴，多了一点。”陈嘉盛说。虽然这样的收入在南宁仍然偏低，但陈嘉盛仍笑着说：“比起以前，还是感觉被重视了。”