重任千钧，担当实干者舞台广阔——全区深入贯彻落实“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干”十六字工作方针系列报道之五 (2)

正向激励，唤起“猛将”“闯将”“干将”

有为才有位，有位须有为。

“大力选拔任用在大是大非面前立场坚定、敢于斗争，在改革发展中真抓实干、业绩突出，在基层一线、吃劲岗位和艰苦偏远地区埋头苦干、任劳任怨的干部。”一年前，鹿心社对树牢担当实干的用人导向提出明确要求。

我区坚持把选好人、用对人作为对干部最大的激励，大力倡导“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念，选拔重用在关键时刻豁得出、重大任务面前冲得上的“猛将”，在攻坚克难中闯关夺隘、攻城拔寨的“闯将”，在推进改革发展中敢于担当、狠抓落实的“干将”，让想干事的“有盼头”、能干事的“有劲头”、干成事的“有奔头”。

为解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题，聚焦实干实效，我区出台《关于建立健全领导班子和领导干部推动高质量发展科学考核评价机制的意见》，推动知重负重、担难挑险、善作善成的干部脱颖而出。全区组织系统把新冠肺炎疫情防控作为检验干部的试金石，对表现突出、有重大贡献、堪当重任的干部，实行“一事一报”制度，大胆提拔重用甚至破格使用，对作风飘浮、敷衍塞责、推诿扯皮的干部，果断予以调整、问责；全区统战系统增强使命担当，树立崇尚实干的用人导向，切实提升统一战线服务全区大局的能力和水平；全区政法系统大力推动“五查五整顿”专项行动提档升级，进一步把政法队伍的思想素质强起来、过硬作风树起来、良好形象立起来。

让担当者担当，让实干者前行。南宁市委始终坚持在“四个一线”选人用人导向，2018年、2019年，从脱贫攻坚等“四个一线”提拔的县处级干部分别占提拔总数的95.8%和84.4%。这些务实之举，激励更多的党员干部在脱贫攻坚一线勇担当善作为。

“去年以来，全区共提拔重用敢担当善作为好干部1563名。”自治区党委组织部相关负责同志介绍，拿出2292个乡镇公务员职位面向社会公开招考，在新招录的1206名选调生中安排704人到乡镇一线任职，在基层淬炼担当实干的过硬本领。

能者上、庸者下、劣者汰。为突出事业为上，树牢担当导向，我区深入开展“干事创业精气神不够，患得患失，不担当、不作为问题”整治，出台《“昏庸懒散拖”干部组织调整办法（试行）》，把政治麻木、德不配位，能力不足、才不适岗，为官不为、履职不力，精神懈怠、作风不实，庸碌无为、业绩不佳的干部坚决调整下去。去年以来，全区共调“下”不担当、不作为、慢作为、乱作为干部1500多名，其中区管干部20名。

为担当者担当，我区完善精准科学实施函询谈话和问责、正确对待被问责和受处分的干部、及时为受到不实反映的干部澄清正名、严肃查处诬告陷害行为等制度机制，自治区层面先后3次在全区范围征集遴选容错纠错案例，共给予149名干部容错免责减责，使“组织担当”成为“干部担当”的坚强后盾。

容错纠错机制进一步完善，担当实干者舞台更加广阔，全区越来越多的党员干部撸起袖子、甩开膀子、迈开步子，全身心投入到干事创业热潮中。今年年初新冠肺炎疫情突如其来，危难时刻显本色。我区962名医疗卫生人员驰援湖北，7名专家远赴柬埔寨抗击疫情；由48人组成的2个医疗卫生工作队和6个工作组分别赶赴凭祥、东兴等8个边境县（市），指导和参与疫情防控和医疗救治工作；13班支援湖北果蔬物资直达冷链专列从广西出发，累计驰援生活物资2700吨……

正是全区广大干部以“主动作为、舍我其谁”的责任感使命感，为坚决打赢疫情防控阻击战和稳增长保卫战打下了坚实基础。