让家庭主妇煮夫合法，是对劳动本身的价值认可

全职妈妈对家庭的付出应该得到认可、尊重和保障。全国政协委员、柳州市人民检察院副检察长韦震玲接受采访时表示，我国应建立家庭全职服务成员职业保障制度，从制度层面认可和保护全职家庭成员的劳动付出，维护其合法权益。（3月6日 中国青年报客户端）

近年来，“家庭主妇”“家庭煮夫”“全职太太”等词汇每每交织出现在舆论场，都会引发网友广泛关注和热议。诚然，生儿育女、繁衍生息，是人类对婚姻家庭最原始也最朴素的期待。但由此衍生的家庭日常劳动，甚至从事家务人员的价值问题，一直处于模棱两可状态。今年两会，韦震玲委员的提案，可谓回应了这一部分的社情民意，对于促进家庭和谐、社会发展，意义深远。

长期以来，人们对于家庭内部的服务，似乎都有一种默认的“理所当然”。无论是“男耕女织”的农耕文明，还是“男主外女主内”的传统道德模式，抑或是现代文明主导下男女双方的平等协作，家务劳动很大程度都被默认是家庭框架内的私人事情。在一个家庭里，能力强的一方负责赚钱，较弱一方则把更多时间精力花在照顾家庭上面，甚至放弃自身事业转向全职服务。当然，这种家庭模式很是常见，也鲜有人觉得有什么不合理的地方。在这之中，家务本身也是劳动的那部分价值，就经常被忽略了。

实际上，对于家庭全职服务成员来说，她或者他付出的体力劳动和脑力劳动，其实并不比在外工作的少，或者可以说是付出更多、牺牲更大。从柴米油盐酱醋茶等琐屑小事，到家庭内部环境的日常打理，再到照顾小孩、赡养老人的方方面面，没有哪一件事，长期坚持下来是容易的。也正因为不容易，所以更应该被看见。

对于男女双方来说，如果同样的时间消耗，却得到截然不同的结果，难免心生疙瘩。比如，在外拼搏的，凭借努力可以收获成就感和充实感，从履历上说是属于增值过程；而在家服务的，不但没有获得相应报酬，一旦重新回归职场还要受到质疑、歧视等不公平目光。这样的落差感，如若得不到及时缓解，造成的后果和伤害是不可估量的，这一点从逐年上升的离婚率中可窥见一二。

鉴于此，全职服务成员的劳动价值亟须被认可。这种认可不仅仅是精神上的支持，更要落实到切实可行的行动上。韦震玲委员提出，进一步保障家庭全职服务人员的合法权益。譬如，可享受工龄累计及劳动社会保障等待遇、可申请一定的政府劳务补贴、出现离婚时可获得更多经济补偿等等。这些举措，在一定程度上既能有效避免家庭内部不必要的矛盾，也是对家庭服务人员合法权益的有效保障。

马克思指出，如果物没有用，那么其中包含的劳动也就没有用，不能算作劳动，因此不形成价值。既然家庭劳动本身也是一种有效劳动，那么，从制度层面保障它的有用性、尊重它的价值，何尝不是一种社会文明的进步呢？让“家庭主妇”“家庭煮夫”成为合法职业，是对职业本身的最大敬意，相信这当中所蕴含的价值认可，足以让很多埋头在家庭琐事的人，如沐春风。（常安）