钟山创新开展“干部一线建功行动” 赋能实体经济提质增效

今年以来，钟山县聚焦“工业强县”目标任务，以“党建引领、干部下沉、服务提效”为抓手，创新开展“干部一线建功行动”，推动党员干部下沉工业园区、走进企业车间、驻点项目一线，在服务发展中锤炼本领、在破解难题中彰显担当，切实以组织力量赋能县域实体经济高质量发展。

钟山县工业园区航拍图。雷坤金 摄

聚焦需求精准派员，推动干部资源向发展一线集聚

围绕县域恒源科技、中恒电子、卓源新材料等重点企业，以及广西东融电子信息产业园（钟山）六期标准厂房、科奈信AI视障眼镜制造等重大项目，联合发改、经贸、投促等助企服务站相关职能部门，全面摸排企业在用地、用工、融资、审批等方面的堵点难点，形成“企业需求清单”。采取“单位推荐＋个人自荐”的方式，从乡镇和县直单位择优选派51名政治素质较好、熟悉惠企政策、作风正派的优秀业务骨干和县管干部，分别担任“一线服务专员”和“特派副总”，形成“干部能力供给清单”。

聚焦全县重点企业、重大项目需求和干部队伍能力建设需要，实行供需双向匹配、人岗精准对接，推动“一线服务专员”和“特派副总”常态化精准对接23家重点企业、29个重大项目，确保服务不断档、责任不落空。

“特派副总”到花山瑶族乡指导推进新型城镇化示范乡镇项目建设。花山瑶族乡供图

强化实战赋能提能，推动干部在服务企业中成长成才

聚焦助企服务专业化能力提升，依托干部教育培训“三大工程”、“业务骨干服务团”等载体，创新开设“助企服务微课堂”，邀请发改、经贸、税务等领域业务骨干开展政策解读与实务辅导9期，帮助干部精准掌握惠企政策、提升服务本领。突出实战导向，明确“一线服务专员”和“特派副总”每周至少深入企业和项目走访调研1次，动态掌握企业生产经营状况，第一时间收集问题诉求。

“特派副总”到建设现场指导解决土地规划使用情况。花山瑶族乡供图

建立分类解决问题机制，对一般性简单问题，由“一线服务专员”和“特派副总”在5个工作日内解决，对情况复杂事项，由助企服务站先“拆解”分工，再分派有关职能部门限时15个工作日内联动解决，确保事事有回音、件件有着落。

“在‘一线服务专员’和‘特派副总’的贴心服务下，我们公司实现了跨越式发展，各项业务得到有序拓展延伸，公司员工规模也从100余人增至600余人。”贺州中恒电子有限公司负责人李道青的话语中满是赞许。

截至目前，“一线服务专员”和“特派副总”开展服务35次，收集企业诉求15个，解决土地、用工、项目审批等难点问题9个，推动新培育规上企业5家、自治区创新型中小企业4家、科技型中小企业8家、专精特新中小企业3家，实现规上电子信息产业1-11月产值46.43亿元，同比增长47.99%。对服务企业表现突出的干部提拔重用9人、晋升职级2人。

贺州中恒电子有限公司生产车间，工人们正在测试汽车线束。雷坤金 摄

健全激励保障机制，推动干部在服务发展中敢为善为

创新一线考核评价机制，由助企服务站围绕服务频次、问题办结成效、企业满意度等内容，每月对“一线服务专员”“特派副总”业绩实行全程纪实评分并进行晾晒比拼，考核评价结果作为干部评优评先、提拔使用、晋升职级的重要参考依据。健全完善容错纠错机制，聚焦招商引资、项目建设、要素保障等易出风险的重点领域，围绕“因缺乏经验，先行先试出现探索性失误、偏差或未达到预期效果”等9种情形，细化容错适用条件和认定程序，切实为敢于迎难而上、勇于破解堵点的干部撑腰鼓劲。

接下来，钟山县将持续深化“干部一线建功行动”，进一步优化供需对接机制、提升助企服务专业化水平，完善激励与容错纠错并重的保障体系，推动干部下沉更深入、服务更精准、成效更显著，以干部担当作为护航企业发展、助力产业升级，为“工业强县”战略落地见效筑牢根基，奋力书写县域经济高质量发展新篇章。