2万余元被拖欠工资到手！三江为层层转包纠纷“解扣”

“没想到这么快就能拿到钱，感谢法院，感谢政府部门为我们办的实事！”日前，一起因工程层层转包引发的薪酬纠纷，在多部门的努力下得以圆满化解，当8名工人如数领到被拖欠已久的工资时，脸上露出了笑容。

三江“法院+综治+N”联动化解薪酬纠纷。

事情涉及某建设项目，该工程经多次转包、分包，最终由一名分包工头实际施工。在完成部分工程后，因资金链断裂，分包工头无力支付8名工人的劳务报酬2万余元。工人们多次追索无果，遂诉至法院。

案情并不复杂，但承办法官审查后却心头一紧：若仅按合同相对性原则判决分包工头承担责任，虽于法有据，但其名下确无财产可供执行，工人合法权益无法得到实质保障。简单“一判了之”，不仅解决不了实际问题，还可能引发新的矛盾。

怎么办？承办法官没有止步于庭审，而是主动将司法职能向前端、向外围延伸，迅速启动多元解纷联动机制，向县综治中心通报案情，并商请县人社局、县住建局共同参与处置。

一场跨部门协作的“破局行动”就此展开。过程中，法院发挥专业优势，全面梳理案件涉及的层层法律关系，明确各方责任，并确定了“穿透式”寻找偿付能力的思路，将目光投向项目的源头——业主单位（建设方）。

在此基础上，综治中心充分发挥其统筹协调职能，立即组织相关单位召开协调会，搭建高效沟通平台，形成解纷合力。人社、住建部门则分别从行业监管角度，依据《保障农民工工资支付条例》等规定，对项目工资支付情况开展调查，督促业主落实工程款支付担保、工资专用账户等制度，保障工资支付。

在多部门数轮联合约谈、释法明理和协调督促下，项目业主单位深刻认识到其所负有的社会责任和可能存在的法律风险，同意先行垫付8名工人的工资2万余元，后续再依法向相关责任方追偿。随后，工人们如愿以偿地拿到了血汗钱，激动地向法官及各单位工作人员表示感谢，并于工资到账当天向法院提交了撤诉申请。至此，这起纠纷得以圆满化解，实现了法律效果与社会效果的有机统一。