【案情】
李某雇请陈某打扫住宅，酬劳按每日60元计算。一日，陈某擦拭外墙时无故被一只凶猛的流浪狗咬伤。经过半个月的住院治疗后出院。陈某向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，被鉴定为十级伤残。陈某遂将李某告上法庭，要求被告支付工伤医疗期间的误工费、一次性工伤残疾补偿合计共7500元。
【分歧】
对本案的处理存在三种意见。
第一种意见认为，李某为个人，不属于劳动法规定的用人单位，其与陈某在雇佣期间产生的法律关系不能适用劳动法，应当参照适用合同法的相关规定。
第二种意见认为，被告是个人，不具备用人单位的资格，所以李某与陈某之间并不适用劳动法，陈某在雇工过程中受到的伤害应当适用侵权责任法的相关规定。
第三种意见认为，陈某在李某的住宅工作并获得报酬，是雇佣关系。陈某为个人，不具备劳动法规定的用人单位的资格，因此不能直接适用劳动法。
【评析】
笔者同意第三种意见。
雇佣关系是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。李某与陈某之间形成的是雇用关系，在受雇期间，依法应得到劳动保护。就是说，对雇佣关系的处理可参照劳动法的基本原则。
关于陈某的伤害是否构成工伤，参照我国劳动法的规定，雇工在约定的工作时间和工作区域内，因工作原因造成伤亡，应认定为工伤，雇工犯罪、自杀、自残、蓄意违章等除外。本案中，李某无法对陈某所受伤害是其本人蓄意违章所致，且陈某是在工作期间受到流浪狗伤害，属于工伤。因此，陈某在工作期间因履行职务而受伤，李某作为雇主，应当承担相应民事责任。
