大化国税局开展“和谐单位”建设

五、抓住主要矛盾，领导干部做构建和谐单位的带头人。我局深知，构建和谐单位，必须认真解决单位内部不断出现的各种矛盾，分析主要矛盾，防止矛盾激化，促进矛盾向和谐的方向转化。首先，干部群众发生矛盾时，干部要主动查责任、解“扣子”。在和谐单位建设中，该局坚持“群众有反映，领导自身查原因；群众提意见，领导工作查不足；群众去上访，领导首先受处罚；单位和谐团结，成绩归功于职工”的一贯做法。在日常工作中，做到职工优先，努力把群众利益摆在优先的位置。 二是上级和下级发生矛盾时，上级注意查找自身的原因，主动承担责任。我们认为，下级的问题，往往根子就在上级领导，最起码是上级工作不到家所致，因而上级应负有主要的责任。该局领导班子坚持严以律己，在坚持敢抓敢管前提下，不断创新理念，坚持以科学发展观为统领，做到科学管理、民主管理、依法管理、文明管理。三是各级干部要做构建和谐单位的模范。大化县国税局认为，各级领导干部是国家的栋梁、民族的脊梁、人民的公仆、社会的领路人，理应在构建和谐社会、建设和谐单位中发挥模范作用。首先，各级领导干部要树立创造和维护社会和谐的理念。国家的统一，人民的团结，社会的和谐，是建设中国特色社会主义的基本保证。其次，干部要模范带头构建和谐单位。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，形成鼓励干事业、支持出成果、奖励贡献突出者的积极向上的氛围，使单位在政治文明、思想健康的基础上形成和谐。另外，干部干净做事，善于协调关系，化解矛盾，调动职工积极性，这也是创造和谐单位的需要。

今年以来，大化县国税局“和谐单位”创建工作虽然已取得一些成绩，但是，一些工作还存在薄弱环节，今后将结合自身实际，创新性的开展工作，争取打开新局面，作出更大的成绩，实现“和谐单位”创建工作的新突破。