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2、注重人文关怀，促进人与人的和谐。人与人之间的和谐是构建和谐单位的基础。按照以人为本，全面发展的要求，从政治、思想、工作、生活等方面关心爱护干部。加强政治文明建设，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面推行干部竞争上岗，为干部职工干事、创业打造良好的平台；加大干部教育培训力度，大规模培训干部，大规模提高干部素质。09年以来，全系统共投入教育经费1000多万元，培训干部达15000人次；注重基层基础建设，积极创造条件，改善基层的生活、办公环境，普遍建立小食堂、小阅览室等基础设施。建立特困职工和老干部补助金制度，切实解决困难职工、退休职工的生活困难。此外，不断加强和改进思想政治工作，畅通信访渠道，建立领导接待日和领导下访巡访制度，注重心理疏导，及时化解矛盾，最大限度地消除工作中的不和谐因素。 3、加强沟通协调，构建部门和谐。通过深化机构改革，加强制度建设，完善议事规则，进一步理顺、明确部门的职能，从制度上消除职责不清、推诿扯皮等现象。同时提倡部门之间加强沟通协调和团结合作，形成既有分工，又有合作；既和谐融洽又运转有序的工作格局。 三、拓宽载体，为和谐单位建设营造良好氛围 1、拓宽文明创建的载体，以文明促和谐。以争创全国文明单位为契机，大力开展多种形式的创先争优活动，在广泛开展评选先进党支部、先进党员、文明处室、文明窗口的同时，结合行业特点，开展了评选100名征管能手、100名稽查能手、100名青年岗位能手的评比活动。还在全系统开展“争当榜样与卫士”、评选“感动广西国税人物”和记功、嘉奖等活动。在全系统形成争创文明、争当模范的浓厚氛围。
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