广西换届工作:选好配强党政"一把手"不以年龄划线-广西新闻网

选好配强党政“一把手” 不以年龄划线

    广西新闻网：“火车跑得快，全靠车头带”。一个地方发展得好不好，很大程度上取决于领导班子配得强不强，特别是“一把手”选得好不好。因此，网民朋友们对在换届中如何选配好“一把手”也非常关注，我们想请周部长给大家谈谈这个问题。

    周新建：的确，“一把手”特别是党委“一把手”在一个地区的领导班子和全面工作中处于非常关键、核心的地位，对一个地方经济社会发展和社会和谐稳定起着举足轻重的作用。近年来，中央对各级党政正职干部队伍建设十分重视，强调要实行重点管理，先后出台了加强市（地、州、盟）党政正职管理的若干规定、加强县委书记队伍建设的若干规定，中组部也制定下发了加强乡镇党委书记队伍建设的意见。去年8月，李源潮同志到广西检查指导工作时，在部机关听取党委组织部的工作汇报后，特别强调要选好配强党政正职。按照中央的要求和源潮同志的指示，在今年的换届中，我们对各级党政正职的选拔工作尤为重视，选拔标准更高，选拔考察更深入，审核把关更严。

   一是更加注重德才表现。除了严把任职资格条件外，在人选的德才素质上，还注意把握两条大的原则，就是要选好发展先进生产力的带头人，选好维护社会稳定的责任人，把那些能发展先进生产力、能推动科学发展、敢于坚持原则、能够担负起维护社会稳定责任的优秀干部放到正职岗位上，让他们到一个地方就能够富一方百姓、保一方平安。

   二是更加注重基层工作经历。地方党政正职工作面很广，很多时候还需要他们冲到一线，直接解决问题，这对他们驾驭大局、掌控全局、统筹协调、应对复杂局面的能力要求很高。因此，我们特别强调党政正职一般要具有下一级党政正职的工作经历。这次换届，县（市、区）党政正职考察对象中，有95%以上都有基层工作经历。

    三是更加注重优化结构。也就是注意党政正职之间年龄、知识、经历、性格的合理搭配，让他们知识能力相长、经历经验互补、性格气质相容，从而更好地团结带领班子和干部一起工作。

    四是更加注重保持工作的连续性。规定党政正职无特殊原因未任满一届不得调动，同时也要注意在一地不宜任职时间过长。同一地方的党政正职一般不同时易地交流，以保持班子的相对稳定和工作的连续性。

    在突出这四个更加注重的同时，我们还提出一条，就是不以年龄划线。比如，我们要求，换届时县委书记45岁至50岁的可占40%左右，45岁以下的要占30%左右，保留一批50岁以上干部。乡镇党委书记要以35岁至50岁的干部为主体，适当保留一部分富有经验、工作得力的50岁以上的干部。