换届坚持以人为本 实现和谐换届
网友“向往幸福”：换届必然涉及到一些干部的进退留转。请问你们如何在换届中坚持以人为本，关心爱护干部，实现和谐换届？
周新建：换届是对领导班子的集中调整，如何教育引导干部正确对待进退留转，是换届工作中的一项重要任务。针对这一问题，我们专门提出推进“和谐换届”，目的就是要正视干部的合理要求，择优选拔干部，科学配备班子，使“进”的满意、“退”的高兴、“留”的情愿、“转”的甘心，让各类优秀干部人岗相适、各得其所、各尽其才。除了加强教育、开展谈心、听取意见之外，我们采取的措施还有：
一是坚决防止年龄层层递减。这次换届对领导班子年龄结构作了重大调整，强调既要注意选拔年轻干部，又要注意选配其他年龄段的干部，形成老中青的梯次配备。比如，规定市党政领导班子要形成以50岁左右干部为主体的梯次配备；县（市、区）党政班子年龄结构要形成48岁左右干部为主体的梯次配备，注意保留一些50岁以上有经验的骨干；乡镇领导班子以35岁至50岁的干部为主体，适当保留一部分富有经验、工作得力的50岁以上的干部。这样就能充分调动各个年龄段干部的积极性。
二是加强对交流干部、基层干部和长期在边远艰苦地方工作的干部的关心关爱。除了规定“市、县（市、区）要保持班子成员中本地干部与交流干部的适当比例，乡镇班子中本地干部要占一定比例”之外，在换届中，我们将对长期在基层工作，特别是长期在贫困边远地区工作的优秀干部，优先考虑他们的使用和安排。在设区市换届考察中，考察组还专门与交流干部谈心，了解他们的愿望要求，一些交流干部向组织表达了回家庭所在地任职或退休的想法。我们认为，这些交流干部服从组织安排长期到外地工作，对他们的合理要求，组织应充分考虑。在接下来的人事安排中，对那些交流任职时间较长，临近退休以及家庭有实际困难的干部，我们将在条件许可的范围，尽可能安排他们回家庭所在地或较近的地方工作。
三是通盘考虑、妥善安排退下来的干部。换届中，有的干部会因年龄等因素退出领导岗位，有的干部将补充到各级领导班子中来。这是事业发展的需要，也是保证干部队伍可持续发展的需要。除了在换届中做好干部的思想政治工作，我们对那些讲政治、顾大局，从领导岗位上退下来的干部，也将充分听取他们的意见，尽可能帮助他们解决实际困难和问题，解除他们的后顾之忧，凸显组织对干部的关心关爱。
视频：广西2011年集中换届大力推进“阳光换届、公道换届、和谐换届”
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