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钟 山　“公推差选”给能者平台

通过“公推差选”，钟山县基层干部梁明新去年被组织选拔到副科级领导岗位上。“我相信，踏实做事总有奔头，能力够强就能出得来。”这是他最深的感触。

推进干部人事制度改革，探索多种干部选拔方式，大力推动能者上、平者让、庸者下，激发干部队伍的活力，只是钟山县加强领导班子和干部队伍建设的一个缩影。

近年来，钟山县积极加强领导班子内部制度建设，制定加强领导班子思想政治建设“1+6”系列文件，有效加强了各级领导班子思想政治建设。结合乡镇机构改革，组织开展了“公推差选”、“竞争上岗”等8个批次的竞争性选拔干部工作，选拔的干部占提拔干部总数的52.2%；选派30名优秀干部担任贫困村党组织第一书记，为基层党组织输送了新鲜血液。加大人才引进培养力度，带头落实县委常委联系人才制度，积极围绕实施 “一轴两翼三区”发展战略引才聚才，2012年共引进本科以上各类人才199名。深入治庸治懒治散，开展保持党的纯洁性“以案明纪”警示教育等活动，加强干部队伍作风建设。大力治理乡镇干部“走读”风，推动基层干部密切联系群众。打造了红花镇“阳光惠民示范街”等工作品牌，纠风工作得到了国务院纠风办的充分肯定。

【记者点评】坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。实现党的十八大确定奋斗目标和各项任务，领导班子和干部队伍是关键。钟山县通过“公推差选”等竞争性选拔干部的方式，使竞争性选拔的干部占提拔干部总数的52.2%，充分树立了“民主、公开、竞争、择优”的用人导向，为优秀人才脱颖而出开辟了渠道。这一举措，无疑是为建设充满活力、素质优良的执政骨干队伍奠定了坚实的基础。