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二、以人为本，打造高素质国税队伍 （一）切实加强领导班子建设。该局不断加强干部队伍建设，开辟队伍建设的新途径。自创建活动开展以来，该局领导班子率先垂范，以身作则，坚持开展先进领导班子创建活动，强化政治理论学习和工作实践锻炼，始终用科学的理论指导领导班子整体工作，推动了全局工作的健康开展。此外，该局深化干部人事制度改革，全面推行竞争上岗、双向选择和岗位轮换机制，优化了干部队伍结构，增强了干部的竞争、创优、责任意识，有效地调动了干部职工的工作积极性。 （二）强化全员素质建设。该局将强化学习教育，创建学习型组织，提高队伍整体素质作为精神文明建设的出发点，坚持在干部职工中开展以职业理想、职业道德、职业纪律为主要内容的思想道德教育和以科学文化、岗位技能、文化知识为主要内容的岗位培训，采取“长期教育、短期培训、专题讲座、定期学习”的教育培训方式，加强集中培训，鼓励个人自学，坚持开展“岗位练兵、业务竞赛、提高技能”等活动。2008至2009年，该局共投入教育经费近12万多元，编印教材600多册，自行举办各类业务培训班十六期，培训600多人次。此外，还出台相应的奖学措施，鼓励干部职工参加各种类型的函授、自学考试等学历教育，参加市局、区局举行的各类学习竞赛活动。在能手评选活动中，该局有7人被市局命名为各类业务能手，其中2人被区局命名为相关业务能手。目前，该局大专以上学历达到60人，占总人数的93.75%，其中：在职研究生2人，本科学历48人。 （三）切实强化廉政建设。一是进行经常性的反腐倡廉教育。利用廉政学习、纪律检查、职工会议、培训教育等机会，积极运用正反典型案例开展党风廉政教育，并通过开展廉政谈话、家属共建、廉政家书、税企共建等系列活动，做到了道理常讲、警钟常敲，增强了潜移默化的效果。二是加强组织管理和制度约束。制定了《党风廉政建设责任制》等有关制度，层层签订《党风廉政建设目标责任书》，实行党风廉政建设的“一票否决”制度，形成了全面、规范的干部监督体系。三是积极构建惩防体系。认真贯彻落实中央、区、市惩治腐败的有关规定，积极构建国税系统惩防体系，自觉把反腐倡廉工作贯穿于税收工作大局之中，贯穿于税收征管制度建设之中，贯穿于“两权”运行之中，源头上防腐治腐得到了进一步加强，实现了党风廉政建设的工作目标。
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