钦州市国家税务局：建设和谐国税 促进科学发展

对内，全体国税干部牢固树立“积极奉献、快乐工作、幸福生活”的国税文化理念，不断强化“和谐建设人人有责”、“构建和谐从我做起”的争创理念，以争创“全国文明单位”为契机，大力开展多种形式的创先争优活动，在广泛开展评“文明科室”、“文明窗口”的同时，结合行业特点，开展评选“征管能手”、“稽查能手”、“青年岗位能手”的等评比活动。还在全系统开展“每月一星”、“争当榜样与卫士”、评选“感动广西国税人物”和记功、嘉奖等活动。成立了摄影、羽毛球、气排球等多个兴趣小组和协会，每两年举办一次系统体育运动会以及系统文艺汇演，不断加强干部职工的沟通和交流，培养团结协作的团队精神以及高尚的生活情操，营造和谐的工作生活环境。经常举办各种户外拓展、联谊活动、才艺比赛、读书写作、演讲、书画摄影等，让干部职工的思想得到交流、才华得到展示、工作压力和生活困惑得到释放，尽一切努力给干部职工创造条件，搭建起广阔的人生舞台，让他们的才能有施展舞台，让他们的人生价值和梦想有更大的实现空间。

按照以人为本，全面发展的要求，从政治、思想、工作、生活等方面关心爱护干部。按照民主、平等、公开、竞争、择优的原则，全面推行干部竞争上岗制度，为干部职工干事、创业打造良好的平台。“十一五”时期，全系统通过竞争上岗等方式选拔任用正科级领导干部10人、副科级领导干部40人。启动建立各类人才库，到2010年底，全市国税系统共有征管、稽查、青年岗位能手65名；法律、计算机、中文等专业人才58人；“三师”人才11人。加大干部教育培训力度，大规模培训干部，大规模提高干部素质。2009年以来，全系统共投入教育经费 140 万元，培训干部达 7600人次；系统各单位普遍建立小食堂、小阅览室等“六小”基础设施，改善了基层的生活、办公环境；建立特困职工和老干部补助金制度，切实解决职工的生活困难。建立领导接待日和领导挂钩联系点制度，及时化解矛盾，最大限度地消除工作中的不和谐因素，杜绝任何群体事件和安全事故的发生。