南宁供电局：以人为本，建设文明和谐电网

四、实施“文化聚力工程”，企业文化氛围好

培育安全文化。在员工中广泛开展“做规范生产作业行为，对自己、对家庭、对企业负责任的好员工”主题活动，通过举办安全文化艺术节、安全文化建设成果PPT展示比赛等不断增强员工安全意识。开展亲情文化建设，通过开展安全生产与家属恳谈会、员工家属看电网、征集“亲情寄语”、“亲情DV”、“一封安全家书”、安全短信传递等形式，在刚性的安全教育中融入人性化的柔情引导，筑牢安全亲情防线。

培育廉洁文化。开展“筑防线、保廉洁、树形象”主题教育活动，组织中层以上领导干部及重要岗位人员到南宁市预防职务犯罪警示教育基地接受教育及观看反腐倡廉宣传教育片、撰写心得体会、制作职业操守、职业禁区漫画、廉洁从业问卷调查，提高了党员干部廉洁从业的自觉性。通过网络、手机短信等形式在电网建设、依法经营、重大节日等环节对干部员工进行廉洁自律宣传，引导员工算算七笔帐（即发展帐、政治帐、名誉帐、自由帐、亲情帐、健康帐、经济帐），教育员工自觉遵章守纪。

五、实施“安全堡垒工程”，安全生产管理好

扎实开展“安全管理年”活动，发挥党群组织的思想政治工作优势，构建安全生产思想保障体系。一是开展“党员安全堡垒”行动。通过党员“两卡一志”（岗位安全提示卡、工作进度提示卡和党员每周工作备忘志）、党员责任区、党员示范岗、党员“一带二”等多种形式，构建起党支部、党员、员工三级安全监督保障体系。2010年南宁网区党组织共发出安全提示卡2939张、工作进度卡2646张，收到党员每周工作备忘志29260份。二是开展“争当啄木鸟”活动。发动员工在日常工作中查找安全隐患，象啄木鸟一样把安全隐患这个“蛀虫”捉出来，确保电网安全稳定运行。两年来共收到有价值建议1525条，完成整改1352条，形成了以主动关心安全、主动参与安全、主动追求安全、主动钻研安全“四个主动”为特色的安全文化，实现员工从“要我安全”到“我要安全”的根本转变。去年我局顺利通过安全生产风险管理体系外审“三钻”认证，成为南方电网公司唯一一家首次外审即通过的单位。跨年度安全生产突破2000天，至2010年12月31日，累计安全天数为2036天。