南宁供电局：以人为本，建设文明和谐电网

六、实施“关爱员工工程”，职工利益维护好

发挥工会的桥梁纽带作用，维护职工民主权益。通过民主程序和相应的规章制度，充分表达和维护员工合法权益。一是坚持职代会制度。在去年九届二次职代会期间共收到提案、建议17件，形成提案1件，建议16条，所有提案和建议均已得到及时答复、处理和反馈，处理率100％。二是坚持职工代表巡视和厂务公开制度。组织职工代表深入各基层单位就集体合同执行情况、安全生产、企业管理、劳动保护工作等执行情况进行监督检查，广泛听取员工的意见和建议，并督促有关部门进行整改落实。做好局务公开工作，通过局办公网络、会议、文件、通知、公开栏等形式全方位进行公开。

开展员工辅导计划，维护职工的身心健康。我局从员工的实际需求出发，牢牢把握住辅导员、辅导对象和辅导渠道“三要素”，全方位、多层次地开展员工辅导计划。一是推行“一个好的领导就是一个好的辅导员”。将辅导员队伍扩大至各部门、各单位负责人，同时发动家属担当起“家庭辅导员”角色，构建起局、部门（分局、管理所）、班组、家庭四位一体的立体式辅导员网络。二是以“三做到三深入”打造阳光团队。针对员工容易出现的“十二种”情况，通过“三做到三深入”工作法，将员工辅导计划做到工作岗位上，深入员工思想；将员工辅导计划做到急难险重任务上，深入作业现场；将员工辅导计划做到员工家里，深入员工心坎，帮助员工思想上解惑、精神上减负、心理上解压，打造了一支团结和谐有战斗力的阳光团队，确保了年初组建分局等企业重大机制体制改革的顺利推进。三是创新载体拓宽员工辅导渠道。开展“感恩企业，感谢员工”活动。将每年3月31日定为局“感恩活动日”，成立了员工关爱互助组，建立员工亲情联系卡，发扬南宁市“能帮就帮”精神，开展各种“送温暖”活动，力所能及地为员工解决实际困难。开设“工会大学校”讲坛，请专家讲授“中医对健康的认识”等课程，引导员工快乐工作、健康生活。开展党员活动室、职工书屋、员工辅导计划工作室“三室合一”多功能辅导阵地建设，为员工提供一个能增长知识、促进交流、缓解压力的活动场所。2010年南宁供电网区共开展小组辅导463次，一对一辅导738次，辅导人数6112人次，为推动企业健康发展提供了坚强保障。