广西换届工作:选好配强党政"一把手"不以年龄划线

    选才更重德  坚决防止“带病上岗”、“带病提拔”

    广西新闻网：好的选拔方式会选拨出很多优秀的人才，但是现在很多出问题的干部，往往不是因为才，而是因为德。换届考察组在换届考察中对干部的德这方面是怎样深入考察的?
 
    陈  虹：的确，现在一些干部出问题，往往不是出在行政上，而是出在廉政上；不是才不行，而是德不够。因此，准确考察干部的德，实在太重要了。但是，客观来看，德往往具有内隐性、复杂性、多变性等特征，准确考察干部的德，既非常重要又相当不容易。在这次换届中，我们主要从三个方面下功夫，力求把德考察准确，把人选准用好。

    首先，是把分析评价德贯穿干部考察的各个环节。也就是领导干部个人述职要述德，民主测评要测德，考察谈话要深入谈德，民意调查要注重了解口碑，实绩分析要注重了解背后的政绩观，综合评价要注重认定德，力求对干部的德有全面的认识和把握。

    其次，是突出重点来考察德。主要是“四看”。一是看政治，重点考察干部的理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念和政治纪律。二是看廉洁，重点考察干部廉洁自律情况，坚决防止“带病上岗”、“带病提拔”。在换届考察前，我们明确要求组织部门和纪检部门对近年来的信访举报进行了汇总梳理，提供给考察组，让他们在考察中进一步调查核实。对考察对象特别是拟提拔考察对象，纪检部门都要出具党风廉政意见。三是看团结，重点考察干部维护班子团结的情况，与人共事的情况，民主集中制执行不好的干部不能提拔，更不能当“一把手”。四是看作风，重点考察干部履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面的情况。干部在换届期间的表现，也是我们考察德的重要方面。

    最后，是拓宽考察干部德的渠道。考察中，注意从更大的范围听取干部群众的意见，特别是听取少数知情人和基层群众的意见。实行延伸考察，注意到干部工作过的地方去了解情况，力求深入掌握干部道德品行方面的一贯表现。

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