资源县委组织部干部王辉忘我工作 甘当基石擎伟业

　　他有基石的厚重，敢做善成，以创新为组织工作开辟一片新天地

　　“制度的公平才是最大的公平。”

　　如何建立起一套机制，为基层选育更多优秀的人才，是王辉为之努力的方向。

　　过去，资源县一些单位，党组书记和局长职责不清，工作较为混乱。

　　“没有规矩，不成方圆。”为规范管理，王辉起草了《资源县县直单位党组书记管理暂行办法》，将党组书记的权责明细划分，使这一现象得以转变。

　　针对部分退居二线的领导干部工作积极性不高的情况，他起草了《资源县科级非领导职务干部管理暂行办法》，破解了干部队伍松散问题。

　　制度为纲，纲举目张。王辉先后起草的一系列规章制度，均得到县委的认可并实施，使任用干部越来越规范化、制度化。

　　“王辉是个具有战略眼光的开拓者，通过创新探索，实现组织工作科学发展。”时任县委组织部部长蒋永刚如是评价。

　　对基层党组织建设的一个个创新之举，更验证了王辉的独到用心——

　　资源县辖1530个村民小组，1187个自然村落。由于山高路陡，交通不便，对自然村的管理和服务十分困难。

　　“有新理念才有新思路、新方法。”王辉因地制宜，创建了“党支部+党小组+村民理事会”的“三驾马车”基层党组织运行模式，设置了23个“地域型、兴趣型、产业型、服务型”基层党组织，扩大了党的工作覆盖面。

　　创新，已融入王辉的灵魂。他就像一位拓荒者，在组织工作领域，开辟出一片理想的绿洲。

　　他经过多年调研，总结出“尽责干事，高效办事，公正处事，潜心谋事，和谐共事”的“五个事”工作法，已在全县全面推广。

　　“五个事”工作法，推动资源县组织工作一年迈上一个新台阶。近年来，组织工作满意度逐年上升，今年更是进入全区前20名。