投保人醉驾肇事 律师称保险公司需担责

合同问题

合同到期未续签

单位赔双倍工资

周女士问：她于两年前进入一家公司做销售。公司和她签订了一年的劳动合同。去年1月，合同期满但没有续签。直到今年9月她辞职时，公司仍没提过续签合同的事。最近她听朋友说，合同到期单位如未及时续签，就要赔员工双倍工资。请问是这样的吗？

杜培荣律师解答：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这条规定也适用合同到期后未及时续签的情形。

企业欲补签合同 

员工不应该拒绝

杨女士问：她所在的企业由于效益不佳未与员工签订劳动合同。现单位怕被劳动部门发现处罚，想与员工补签，但有些员工拒绝了。请问员工可以拒签吗？会有什么后果？

杜培荣律师解答：首先，不签劳动合同错在用人单位，用人单位就要承担相应的后果，员工如果把用人单位告到仲裁庭，用人单位就要支付该员工双倍的工资。如果该员工是在工作满一年后提出诉讼要求的，用人单位还需与该员工签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》明确指出，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

虽然错在企业，但如今企业提出补签劳动合同的要求，双方应该签署劳动合同。双方在协商具体劳动合同条款时，员工可以提出其自身要求。作为劳动者，继续工作就要签订劳动合同。