□湖北 张绪才
在重庆北部新区一家设计公司工作的吴艳艳自3年前踏进公司大门，就从没休过正儿八经的年假。因为公司有个“奇葩年假制度”——把员工一年5天的假期，折算成40个小时的“机动时间”（按每天8小时工作时间计算，5天就是40个小时）。也就是说，该公司员工一年有40个小时的迟到或早退机会。（据《重庆晨报》12月16日报道）
只有想不到，没有做不到。实在佩服这家公司天才般的“设计”。不过，看似有些人性化的“奇葩年假制度”，实际上却变相剥夺员工带薪休假权利。众所周知，年假是劳动者享有的法定权利。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需给予补偿。
不难看出，带薪年休假是以“天”为单位，而不是以“小时”为单位进行安排，更不能以“迟到早退券”取而代之。这家公司之所以出此“奇葩年假制度”，说白了，是不情愿让员工休年假，同时也是为了规避补偿。
劳动者享受带薪年休假，在休假期间获得休息，有利身心健康，最终实现人的全面发展。然而在现实中，这一制度的执行并不乐观，一些用人单位，特别是中小企业，根本就不重视带薪休假，年休假变成“假休”，甚至成“画饼”。
法律的生命力在于实施，再完美的法律制度，如果执行环节“跛腿”，也不过是“书桌上的花瓶”。要让年休假真正休起来，要靠社会和时代的进步，靠劳动者的争取，也要靠用人单位以仰望的姿势去面对法律尊严。如此，“奇葩年假制度”才会少起来，带薪休假才能惠及更多劳动者。
