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落实带薪假需要硬举措
□安徽 孙维国
近期，自治区统计局开展了一次针对职工带薪休假落实情况及对旅游活动影响的专项调查。调查显示，过去3年来，近两成受访者从未享受带薪休假，而全部享受带薪假的人不到五成。（相关报道见本报昨日A1叠6版）
众所周知，带薪休假落实不到位的多是私营企业，而在企业中享受不到这一待遇的群体多是一线员工。撇开其他不谈，广大农民工就没有充分享受过。此中原因在于，一线劳动者不敢向用人企业主张权利，否则就有可能丢掉饭碗。在工作饭碗与带薪休假之间，劳动者只能选择前者。可见，落实带薪休假，关键在于用人企业依法用工，不能寄望劳动者拿鸡蛋碰石头，用丢掉饭碗的代价来换取带薪休假，这显然是不现实的。
而寄望用人企业主动让员工休假，也是不现实的。否则，带薪休假早就落到实处了。由此而言，落实带薪休假制度，必须采取切实有效的硬举措。譬如，可以健全企业诚信系统，对不落实带薪休假的用人单位进行“信用扣分”，并制定相应处罚措施，倒逼其自觉主动落实。
在实际操作中，一种措施不行，就采取另一种措施，直到见实效为止。总之，一定要采取硬举措，将带薪假、探亲假、婚假等诸多休假福利不折不扣落实到位，让公众都能平等而充分地享受这些休假权利。
