实习时被灼伤住院能否享受工伤待遇？律师来解答 (5)

　　能否领年终奖

　　还需研究合同

　　刘女士问：我在某公司已经工作了3年，合同已到期，在今年1月份我参加年度考核时被刷了下来，公司要求我从2月开始就不再上班了。按往年惯例，在春节时公司会给每名员工多发3个月的工资作为年终奖，请问，这时候被辞退，公司不给我发年终奖是否合理？

　　覃臣寿律师解答：年终奖是对上一工作年度的奖励，一般规定在单位的规章制度或者劳动合同中，如果单位按照其规章发放年终奖，应一视同仁，刘女士也应有权获得。如果单位与员工签订的劳动合同是因人而异，有些职位有，有些职位无，那刘女士就必须认真研究原来的劳动合同了。

　　未续签合同用工

　　可解除劳动关系

　　陈先生问：我之前跟单位签订有两年的劳动合同，2007年就到期了，之后工作一直没有重新签订劳动合同，请问，现在我是否可以解除劳动关系，并要求经济补偿？

　　覃臣寿律师解答：根据我国《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。还有，根据《劳动法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，因用人单位违法在先，所以劳动者在提出解除合同时，单位应当向劳动者支付经济补偿，甚至符合某些条件的，可以提出赔偿金请求。