于海珍，女，汉族，1958年8月出生，1978年6月加入中国共产党，1976年8月参加工作，大学文化，现任广西电网公司梧州供电局党委书记、高级政工师。该同志坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，全面落实科学发展观，始终保持“两个务必”的党员本色，胸怀大局，不计个人得失，严以律己，坚持原则，为企业党建工作和发展作出了积极贡献。因工作成绩突出，该同志先后被评为梧州市委、市国资委党委优秀党务工作者；获得广西壮族自治区妇女联合会授予全区“巾帼建功”标兵；获得2004-2006年度广西职工政研会工作先进工作者；被自治区总工会评为“女职工之友”；被授予“梧州市巾帼标兵”称号。
加强学习 注重个人素质提高
该同志平时注重对政治理论、法律法规和业务技能知识的学习，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会刻苦自学，钻研党的建设理论、现代企业经营管理、法律法规和资本经营等知识。坚持用马克思主义的立场、观点和方法分析问题、指导工作。尤其是在深入学习实践科学发展观活动中，切实加强对学习实践活动的领导，周密部署、精心组织，严格按照广西电网公司党组、地方上级党组织对领导干部加强学习的要求，根据不同时期、不同任务、不同内容进行学习。在党委中心组理论学习中严格要求自己，注重发挥理论学习的表率作用，做到“六带头”：即带头自学，带头坚持学习制度，带头参加专题学习会，带头作学习辅导，带头写心得体会，带头调查研究。近年来，先后6次为全系统党员干部职工上理论辅导课；多次率党委班子成员深入一线调查研究；多次带头撰写理论文章和心得体会，组织党员学习研讨。在该同志的模范带领下，中心组成员勤奋学习蔚然成风，参学率高，发言踊跃，通过学习研讨，解决了大批思想上、工作上遇到的复杂问题。局党委中心组理论学习经验多次在全市交流推广。她也获得了2008年度广西电力系统优秀职工思想政治工作者称号；撰写的论文《坚持以人为本，构建和谐电网》获广西电网公司2008年度优秀思想政治论文二等奖；论文《以先进文化引领企业文化建设，全面推动企业实现跨越式发展》被梧州市保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室评为三等奖。
积极发挥个人能动作用 参与企业重大决策
该同志注意工作方式方法，注重个人作用的发挥，围绕企业经营中的热点、难点，主动参与企业重大问题的决策。作为党委主要负责人，她能把握正确方向、坚持原则，根据党章的规定，充分发挥党组织的监督作用，积极参与涉及企业的改革、生产、经营、干部任免等重大决策，确保了党组织政治核心作用的充分发挥。一是积极参与但不盲目干预。对于涉及企业生产经营的重大问题能做到积极参与不撒手，对具体行政事务不插手，在行政领导遇到问题或困难时主动帮助不袖手。由于对经济工作的主动介入，使得党政协调一致，保证了“中心工作”的开展。二是善于参与但把握好尺度。在参与中尽量做到既有广度，又有力度，还注意适度。把重点放在深入一线调查研究、分析判断、科学预测，通过准确数据和论证得出正确结论用以指导实践。做到站在高处，想在深处，干在实处，发挥把关定向、正确决策的职能。如在企业上划广西电网公司、组建新梧州供电局等工作中，参与重大决策，做好员工队伍的稳定工作，并多次深入基层调研企业管理、线损管理、电费回收等工作，并向分管局领导提出意见和建议，促进企业和谐发展。在该同志和其他行政领导的带领下，企业各项工作都取得了好成绩。2008年电网总售电量9.59亿千瓦时，同比增长3.58%；实现利润567万元，同比增长26.56%；上交税金3537万元，同比增长25.96%。连续保持40年无人身死亡事故，安全生产保持了良好的态势。
善抓重点 加强职工队伍思想政治建设
面对企业改革，该同志及时更新观念，树立改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。她为保持企业和职工队伍稳定，积极开展思想政治工作，在党员和群众中树立了较高威信。2008年是原梧州市电业局机构调整、劳动组合难度最大的一年：2007年梧州市电业局发电厂的关停，全局109名员工面临转岗培训、竞争上岗的挑战，170名员工变换了新工种；2008年7月，该局整体上划广西电网公司，部分员工对自己的前途感到担忧，思想顾虑重重，特别是从主业派遣到多经企业工作的42名员工，思想上有较大波动。她针对上述不同时期的不稳定因素，及时作出部署，研究对策，深入基层开展思想政治工作，教育引导员工支持企业深化改革，及时找有思想情绪的员工交心谈心，寻求解决问题的办法，化解矛盾。通过一系列思想政治工作，全局员工队伍稳定，安全生产经营等工作有序开展，全年没有出现违法违纪现象。
大胆开拓 积极探索党务工作新途径
该同志多年从事党务工作，热爱党务工作，做到求真务实，开拓创新，时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，积极思索工作，努力探索新形势下党务工作的新方法与新途径。一是根据企业的特点，积极探索考核机制，创新干部的考核办法。通过创新考核机制，注重工作实绩，使中层干部既明确各自的工作职责，又增强了责任感和紧迫感，在工作中积极履行好岗位职责，并敢于管理、善于管理、敢于创新，工作效率和质量不断提高。二是加强教育管理，狠抓队伍建设。通过认真细致的思想教育和引导，使中层干部能够全面高效地贯彻执行领导班子的正确决策，科学安排各项工作，不断加强内部管理。年初下达全年的政治理论和业务学习任务，制定党员学习培训计划，并在每月政工计划上具体布置各项政治理论学习的内容。四是细化党支部的指导、检查工作。坚持每月定期召开支部书记例会，研究和部署党建工作，加大检查督促力度，每个月安排有关部门到三个以上党支部抽查，就党建工作的开展情况进行检查，对支部存在的问题和不足，及时提出整改意见，不断提高支部党建工作水平。
党性原则强，作风正，做廉政表率
该同志能深入贯彻中纪委十七届三中全会精神和中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的精神，遵照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》的规定，自觉执行“五个不允许”和“六条规定”。一是加强学习和领会党风廉政建设精神，牢固树立政治理想信念和勤政廉政观念，不断提高拒腐防变的能力。二是自觉履行党风廉政建设第一责任人职责，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。抓好领导班子廉洁自律工作，组织人员重点对领导干部住房、公务用车、通讯工具使用等规定的执行情况进行监督检查。把党风廉政建设工作的成效纳入各党支部书记和中层干部业绩的重要考核内容。三是严以律已，管好自己，管好身边人。自觉接受广大职工、客户群众对自己工作圈、生活圈和社交圈的监督。切实加强对配偶、子女、其他亲友及身边工作人员的教育管理，不利用职权和职务上的影响为配偶、子女、其它亲友及其身边工作人员谋取利益。四是敢于开展批评和自我批评。发挥好表率作用，带头自我批评，带头启发别人敢于进行自我批评，相互查找不足，相互促进，推进工作。
