近年来，梧州市藤县积极探索实施村干部管理“规范提升”行动，推动村干部档案管理规范化、待遇保障规范化、学历提升规范化，逐步提升综合素质。强化报酬待遇基本保障，切实解决村干部后顾之忧，更好地激发村干部在基层一线干事创业的积极性，锻造一支政治觉悟高、综合素质优、服务本领强、后备力量足的村干部队伍。
创新村干部管理机制添活力。修订出台《藤县村干部管理办法》，细化管理措施，明确县、乡两级管理权限，对村干部的选拔任用、日常管理、报酬待遇、考核激励、监督问责等方面做进一步规范。制订《藤县村干部档案管理实施方案》，在县档案室设置村干部档案室。为全县302个村（社区）、2000多名在职村干部建立起“一人一档、一村一册”档案，为村干部考录公务员、考聘事业单位、申请退休养老待遇等提供详实依据。规范村干部档案收集归档、查（借）阅、转入转出等程序，对现任、离任、后备干部档案进行分类管理、集中归档，对村干部职务变动、学习培训、年度评议等进行实时更新，实现全程纪实，关注成长。
健全保障待遇机制提热情。健全全县村干部待遇保障机制，印发《关于提高农村基层党组织建设基本保障经费水平的通知》，每年增加财政投入534多万元，合计落实经费9519多万元，切实加大村级组织运转保障力度。探索实施村干部“星级化”绩效奖励与办公经费“星级”激励机制，从今年起，村级干部基本补贴增加100元/人/月；对五星级、四星级、三星级村（社区）党组织的村级干部分别按基本补贴上浮10%、8%、5%予以激励，村级组织办公经费分别按基础标准上浮20%、15%、10%予以激励；增加9.972万元对各星级村（社区）党组织的村级党务政务专干参照半额干部标准进行激励，切实加大对村干部的基础保障力度。探索实施村干部人身意外保障措施，每年额外落实经费为全县2000多名村两委干部购买人身意外保险，有效解决参与乡村振兴、禁毒维稳、防汛抗旱等工作意外保障不足问题，让他们吃下“定心丸”。
规范学历提升渠道挖潜力。科学谋划，打通提升路子，对照村（社区）两委换届“回头看”，结合班子分析研判，对现任在职村干部学历水平、年龄结构和学历提升意向等进行摸排，广泛收集对学历提升的意见建议，制定下发《藤县村（社区）干部学历教育提升方案（2021-2025年）》，启动村（社区）干部“学历提升工程”。依托梧州开放大学合作平台开设专科（高起专）项目、本科（专升本）项目，结合村干部需求和村级人才培养方向，有针对性地开设现代农业经济管理、法律事务、水利水电工程等实用专业，采取县财政、高校共同激励方式，由梧州开放大学给予专科（高起专）项目总学费减免700元/人，本科（专升本）项目总学费减免1000元/人，对每学年考试综合成绩在获得奖补资格的同期学员中排名70%前的给予50%至100%的学费奖补。今年共落实学费优惠、学费奖补25.35万元激励113名干部主动参加大专、本科学历提升，着力为全面推进乡村振兴培养一批数量充足、结构合理，具有大专以上学历的在职村（社区）干部和村级后备干部队伍。
